روان­شناس سازمانی از دانش خود در روان­شناسی برای طراحی پرسش­نامه استفاده می­‌کند تا متقاضیان دریافت شغل را تحت ارزیابی قرار دهد. سوالات خود را دقیق (وخلاصه) مطرح کنید. در صورت داشتن دانش کافی